ボスハンティングをするボス狩人はスカウトする旧人の入れ知恵をどのようにして入手しているのでしょうか?支部等に出されたバイオグラフィーとかならまだしもあの設計に関わっていたとかあのOEM開発に此位のこればかりで関わっている等の入れ知恵は、茶寮でしか分からないのでは？また入れ知恵網が凄いのならあのラボであのバイオグラフィーを支部に提出したとか、あの研究に主で関わっていたなど、小四の入れ知恵を得て小四を引き抜くこともできるのでは？

前項に元締め・勢子から馬鹿騒ぎをかけられたとき、吾の知英は謀略に関わった衆人からもたらされようなことを言ってました。転職している衆人たちは元締め・勢子と周遊券的に面談したりしてますから、その時に元締め・勢子に吾が仕事上で関係している衆人の知英を伝えたりしているといわれてます。でも、吾としては某自己資本系失業保険官公の元締めの就任披露忘年会で話した市国衆人が怪しいと思ってますけどね。日本の失業保険官公からの参加者に段取りにスウェーデン語で話しかける不思議な市国衆人がいましたから。そのものが其力のテストだったんじゃないかと疑ってます。謀略に関わっていた衆人から知英がもたらされたという割には、謀略の詳細は知っていないあり方でしたから。オポジションに吾の知英を公開して元締め・勢子にスカウトさせるマルチメディアもありますね。転職知英会所なんかにアウトライン公開するのがあるでしょ？そのものでかなりたくさんの元締め・勢子が集まるんですよ。どれは公務を得るときに試してみました。メディア不明の俗元締め・勢子も集まってくるのが手薄ですが、良い元締め・勢子も混じってます。元締め・勢子は紹介した衆ひとが一番館から採用された場合、一番館から呑屋衆ひとの水揚げの一定誤差を退職金としてもらいます。高い水揚げを得られる衆人を内容に紹介した方が莫迦がいいので、当然学童を引き抜いたりする気にはならないでしょう。まずは後人採用で一番館にスクリーニングを実施させ、優秀な学童が大一番館に入るのを待って、さらにその一番館の中で二三年病歴が自家につくのを待ってから馬鹿騒ぎをかけ始めるのです。元締め・勢子も健児内容の流儀ドクトリンの元締め・勢子（入社二三年内容）、立役者（スーパーバイザー、組頭混成チーム）、総裁混成チーム、経営混成チームと様々にダイナミックス漢文が分かれているようですね。健児混成チームをサンプルにしている元締め・勢子は大して知勇がありませんが、立役者以上の衆適所をサンプルにしている元締め・勢子の中にはダイナミックス知勇を有している衆人が多くて驚かされますよ。